Test Gallupa

Zrobienie testu zajmuje ok 30-40 minut. Warto zadbać o dobre połączenie internetowe, wodę, spokój i swobodny dostęp do komputera, ponieważ raz uruchomionego badania nie można zatrzymać. Niczego nie trzeba sobie przypominać, żeby zrobić test. Warto od razu zapisać wynik.

Przykładowe pytania w polskiej wersji językowej to „wiem jak wzbudzić u innych entuzjazm”, „jestem dobrze zorganizowana/zorganizowany”, „potrafię uspokajać innych”. Pytania mogą dotyczyć relacji, postrzegania siebie, wykonywania zadań, sposobu myślenia. Mają formę stwierdzeń, na skali zaznaczamy na ile do danego stwierdzenia jest nam blisko. 

Test Gallupa Strengthsfinder to stworzone przez Instytut Gallupa narzędzie, które pomaga odkryć Twoje naturalne talenty – czyli sposoby myślenia, działania i reagowania, które przychodzą Ci najłatwiej, które się powtarzają, które mogą przynieść korzyści.

Instytut Gallupa wyróżnił 34 talenty podzielone na 4 domeny:

• – Strategiczne myślenie
• – Budowanie relacji
• – Wykonywanie
• – Wywieranie wpływu

Można mieć główne talenty rozłożone dowolnie między domenami.

Jak zrobić test online:

1. Napisz do nas, który pakiet wybierasz (TEST + 2 sesje czy TEST + 5 sesji)
2. Po opłaceniu dostępu dostajesz kod do testu na maila
3. Robisz test w polskiej wersji językowej (30 min)
4. Odsyłasz nam wynik i umawiasz się na omówienie

Test możesz też wykupić na stronie Instytutu Gallupa gallup.com i wysłać nam wynik.

Program Rozwoju Talentów, to narzędzie które zbudowaliśmy żeby analizować wyniki Testu Strengthsfinder. Składa się z technik i ćwiczeń, przygotowanych i wybranych przez psychologów, psychoterapeutów i managerów HR. Testowaliśmy je przez ostatnie 15 lat podczas pracy indywidualnej i grupowej z osobami, które chciały poznać swoje talenty. Pomagaliśmy w zmianach branży, zakładaniu własnych działalności, awansach, wyborze drogi zawodowej.

Całość jest elastyczna – dopasowana do Twoich potrzeb, zmiany pracy, startu w biznesie, powrotu po urlopie, budowanie pewności siebie itp.

W trakcie spotkań omawiasz plan ze Specjalistą i dopasowujecie go do Ciebie.

Specjalista używa odpowiednich narzędzi, kart pracy, technik dialogu motywującego, technik TSR (terapii skoncentrowanej na zasobach) a także wiedzy płynącej z psychologii i psychoterapii poznawczo-behawioralnej pomaga dostrzec to co już masz w sobie. Pomaga poszukać odpowiedzi na pytanie do czego masz naturalne predyspozycje. Tych odpowiedzi szukamy w oparciu o konkretną informację zwrotną wynikającą z testu Gallupa (Strengthsfinder).

Wynik TOP5 jest bardzo konkretnym punktem odniesienia do szukania informacji o swoich zasobach i naturalnych predyspozycjach. Wiedza o dominujących cechach pozwala zrozumieć w czym jestem dobry, ale też pozwala zidentyfikować potrzeby, które mogą wynikać z tych i unikatowych cech. Taką wiedzę o swoich dominujących cechach, zasobach, talentach, możemy wykorzystać do stworzenia profilu indywidualnego. Profil indywidualny tworzymy szukając wewnętrznych przekonań, zasad i wartości, ale też tego co daje mi motywację, pozwala działać i zanurzyć się w wizji przyszłości, która dla mnie będzie przyjemna i satysfakcjonująca.

Następnie możemy zawęzić tę wiedzę o sobie do środowiska pracy i profilu zawodowego. Pozwala to efektywnie przyglądać się konkretnym branżom, zawodom i ścieżkom kariery, które będą dla mnie najodpowiedniejsze. Warto wiedzieć, że najczęściej interesujące nas obszary są już obecne w naszym życiu w formie zainteresowań, pasji oraz tego jak lubimy spędzać czas. Program rozwoju talentów pozwala te najważniejsze informacje o sobie odkryć, zidentyfikować, uporządkować i ułożyć w plan co można z tym zrobić dalej w przyszłości.

Natomiast jeśli jesteś w kryzysie utraty pracy to może nie być najlepszy czas na robienie testu i omawianie wyniku, to jest dobry czas na sesje z doradcą nakierowaną na ustalenie planu kryzysowego i wsparcie w radzeniu sobie z trudną sytuacją.

Wynik TOP5 jest bardzo konkretnym punktem odniesienia do szukania informacji o swoich zasobach i naturalnych predyspozycjach. Wiedza o dominujących cechach pozwala zrozumieć w czym jestem dobry, ale też pozwala zidentyfikować potrzeby, które mogą wynikać z tych i unikatowych cech. Taką wiedzę o swoich dominujących cechach, zasobach, talentach, możemy wykorzystać do stworzenia profilu indywidualnego. Profil indywidualny tworzymy szukając wewnętrznych przekonań, zasad i wartości, ale też tego co daje mi motywację, pozwala działać i zanurzyć się w wizji przyszłości, która dla mnie będzie przyjemna i satysfakcjonująca.

Następnie możemy zawęzić tę wiedzę o sobie do środowiska pracy i profilu zawodowego. Pozwala to efektywnie przyglądać się konkretnym branżom, zawodom i ścieżkom kariery, które będą dla mnie najodpowiedniejsze. Warto wiedzieć, że najczęściej interesujące nas obszary są już obecne w naszym życiu w formie zainteresowań, pasji oraz tego jak lubimy spędzać czas. Program rozwoju talentów pozwala te najważniejsze informacje o sobie odkryć, zidentyfikować, uporządkować i ułożyć w plan co można z tym zrobić dalej w przyszłości.

Natomiast jeśli jesteś w kryzysie utraty pracy to może nie być najlepszy czas na robienie testu i omawianie wyniku, to jest dobry czas na sesje z doradcą nakierowaną na ustalenie planu kryzysowego i wsparcie w radzeniu sobie z trudną sytuacją.