Test Talentów Gallupa
Co to jest Test Gallupa?
warto zrobić Test Talentów Gallupa?
Zdecydowanie tak, jeżeli…
- ● chcesz zmienić prace, ale nie wiesz na jaką.
- ● nie masz pomysłu na to w czym jesteś dobry.
- ● brak Ci pewności siebie i umiejętności stawiania granic.
- ● zastanawiasz się nad zmianą branży i nie wiesz czy to dobry pomysł.
- ● wybierasz z kilku dróg kariery i trudno Ci zdecydować.
- ● prowadzisz własną firmę i nie wiesz, jak rozdzielić zadania pracownikom.
- ● nie wiesz jaka praca będzie dla Ciebie najlepsza.
- ● wracasz do pracy po przerwie.
- ● nie wiesz jakie zadania wybierać dla siebie.
Dlaczego warto omówić wynik Testu Talentów Gallupa?
Wykorzystaj nasz autorski Program Rozwoju Talentów!
Do omówienia wyników używamy autorskiego Programu Rozwoju Talentów na podstawie Testu Talentów Gallupa Strengthsfinder. Program powstał w ciągu ponad 10 lat naszych doświadczeń z klientami. Możesz dowolnie dostosować treść programu do swoich potrzeb, wybierając z przygotowanych materiałów.
Przeprowadziliśmy setki konsultacji omówienia wyników, realizując cele od założenia własnej firmy po diametralne zmiany branży. Jesteśmy autorami wykorzystywanych ćwiczeń i metod. Działają, nasi klienci sprawdzili! Więcej o ich historiach możesz poczytać na blogu.
Sam wynik TOP 5 Testu Talentów Gallupa to jak wynik badania krwi, wymaga omówienia ze Specjalistą. Celem omówienia jest to, aby zmiana była trwała. Dlatego stworzyliśmy Program Rozwoju Talentów, który pomaga nauczyć się w kilka sesji jak zastosować wyniki do realizacji wybranego celu. Celem może być zwiększenie efektywności, zmiana branży, stworzenie wizji kariery, awans i wiele innych.
Jak działa Program Rozwoju Talentów?
Czy Test Talentów Gallupa da się zrobić źle?
Jak zrobić test Gallupa po polsku?
Jak wygląda interpretacja wyników Badanie Gallupa TOP 5
● Stworzenie Mapy Talentów, czyli analizy tego co najlepsze w Twoich talentach. Mapa Talentów to zbiór zadań i wskazówek, które pozwolą najlepiej wykorzystać talenty. Pozwala określić jaki obszar zawodowy jest najlepiej dopasowany. Mapa Talentów to drogowskaz do podejmowania dalszych decyzji zawodowych, który możesz wykorzystywać przy każdej zmianie pracy.
● Określenie obszaru zawodowego. Na podstawie Mapy Talentów możemy sprawdzić dopasowanie wybranej ścieżki kariery, określić nową, sprawdzić jakie branże będą odpowiednie i wiele innych. W jakim celu omawiamy mapę określasz ze Specjalistą podczas spotkania.
● Zastosowania połączeń między talentami. Talenty łączą się ze sobą działając razem. To oznacza, że określenie tych połączeń pozwala wykorzystywać je świadomie, częściej i tam gdzie są potrzebne. Połączenia mogą wpływać na motywację do pracy lub jej brak.
● Sprawdzenie blokad w życiu zawodowym. Talenty to bardzo intensywne cechy, które mogą też odpowiadać za różne trudności i blokady w życiu zawodowym. Jeśli w Twojej historii zawodowej powtarzają się podobne trudne sytuacje szukamy przyczyn i sprawdzamy jak można je zmienić.
● Profil rozwoju zawodowego. Profil zawodowy zawiera m.in żródła motywacji zawodowej, ograniczenia wpływające na rozwój talentów, wizję przyszłosci, cele. Jest kompleksową informacją na temat kierunku i sposobu osiągnięcia długofalowych celów zawodowych wybranych przez klienta.
● Rozwinięcie i wzmocnienie talentów samodzielnie. Rozwój talentów to ciągły proces, dlatego to ważne aby go kontynuować samodzielnie. Na rozwój talentów wpływa to co robimy codziennie. Wybieramy takie pomysły na dalszy rozwój, które pasują do Ciebie.
Dane Instytutu Gallupa pokazują, że ludzie, mający możliwość wykorzystywania swoich talentów są:
FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania przed Testem talentów Gallupa
Gallup
Test Gallupa (CliftonStrengths), to narzędzie które określa naturalne talenty. Test składa się z 177 zdań, które mogą nas opisywać lub nie. Upraszczając, to pytania o wybór preferencji taki jak: wolę spodnie czy spódnice. To oznacza, że nie da się odpowiedzieć „źle” na pytanie. Określamy na skali, która odpowiedź jest nam bliższa. Nie można się cofnąć do poprzedniego pytania, na odpowiedź jest 20 sekund. Ograniczenie czasowe ma ograniczyć długą analizę odpowiedzi i wydobyć to co czujemy i co w nas naturalne.
Zrobienie testu zajmuje ok 30-40 minut. Warto zadbać o dobre połączenie internetowe, wodę, spokój i swobodny dostęp do komputera, ponieważ raz uruchomionego badania nie można zatrzymać. Niczego nie trzeba sobie przypominać, żeby zrobić test. Warto od razu zapisać wynik.
Przykładowe pytania w polskiej wersji językowej to „wiem jak wzbudzić u innych entuzjazm”, „jestem dobrze zorganizowana/zorganizowany”, „potrafię uspokajać innych”. Pytania mogą dotyczyć relacji, postrzegania siebie, wykonywania zadań, sposobu myślenia. Mają formę stwierdzeń, na skali zaznaczamy na ile do danego stwierdzenia jest nam blisko.