Test Talentów Gallupa
Co to jest Test Gallupa?
Czy warto zrobić Test Talentów Gallupa?
Zdecydowanie tak, jeżeli…
- ● chcesz zmienić prace, ale nie wiesz na jaką.
- ● nie masz pomysłu na to w czym jesteś dobry.
- ● brak Ci pewności siebie i umiejętności stawiania granic.
- ● zastanawiasz się nad zmianą branży i nie wiesz czy to dobry pomysł.
- ● wybierasz z kilku dróg kariery i trudno Ci zdecydować.
- ● prowadzisz własną firmę i nie wiesz, jak rozdzielić zadania pracownikom.
- ● nie wiesz jaka praca będzie dla Ciebie najlepsza.
- ● wracasz do pracy po przerwie.
- ● nie wiesz jakie zadania wybierać dla siebie.
Dlaczego warto omówić wynik Testu Talentów Gallupa?
Wykorzystaj nasz autorski Program Rozwoju Talentów!
Do omówienia wyników używamy autorskiego Programu Rozwoju Talentów na podstawie Testu Talentów Gallupa Strengthsfinder. Program powstał w ciągu ponad 10 lat naszych doświadczeń z klientami. Możesz dowolnie dostosować treść programu do swoich potrzeb, wybierając z przygotowanych materiałów.
Przeprowadziliśmy setki konsultacji omówienia wyników, realizując cele od założenia własnej firmy po diametralne zmiany branży. Jesteśmy autorami wykorzystywanych ćwiczeń i metod. Działają, nasi klienci sprawdzili! Więcej o ich historiach możesz poczytać na blogu.
Sam wynik TOP 5 Testu Talentów Gallupa to jak wynik badania krwi, wymaga omówienia ze Specjalistą. Celem omówienia jest to, aby zmiana była trwała. Dlatego stworzyliśmy Program Rozwoju Talentów, który pomaga nauczyć się w kilka sesji jak zastosować wyniki do realizacji wybranego celu. Celem może być zwiększenie efektywności, zmiana branży, stworzenie wizji kariery, awans i wiele innych.
Jak działa Program Rozwoju Talentów?
Czy Test Talentów Gallupa da się zrobić źle?
Jak zrobić test Gallupa po polsku?
Jak wygląda interpretacja wyników Badanie Gallupa TOP 5
● Stworzenie Mapy Talentów, czyli analizy tego co najlepsze w Twoich talentach. Mapa Talentów to zbiór zadań i wskazówek, które pozwolą najlepiej wykorzystać talenty. Pozwala określić jaki obszar zawodowy jest najlepiej dopasowany. Mapa Talentów to drogowskaz do podejmowania dalszych decyzji zawodowych, który możesz wykorzystywać przy każdej zmianie pracy.
● Zastosowania połączeń między talentami. Talenty łączą się ze sobą działając razem. To oznacza, że określenie tych połączeń pozwala wykorzystywać je świadomie, częściej i tam gdzie są potrzebne. Połączenia mogą wpływać na motywację do pracy lub jej brak.
● Kiedy chcę sprawnie określić kierunek.
● Mam ograniczony czas i zasoby.
● Chcę sprawdzić, czy to jest dla mnie.
● Chcę wesprzeć bliską osobę na rozdroży zawodowym i robię prezent.
● Identyfikacja blokad w życiu zawodowym. Talenty to bardzo intensywne cechy, które mogą też odpowiadać za różne trudności i blokady w życiu zawodowym. Jeśli w Twojej historii zawodowej powtarzają się podobne trudne sytuacje szukamy przyczyn i sprawdzamy jak można je zmienić.
● Kompleksowy profil rozwoju zawodowego. Profil zawodowy zawiera m.in żródła motywacji zawodowej, ograniczenia wpływające na rozwój talentów, wizję przyszłosci, cele. Jest kompleksową informacją na temat kierunku i sposobu osiągnięcia długofalowych celów zawodowych wybranych przez klienta.
● Strategie wzmacniania talentów i rozwijania ich samodzielnie. Rozwój talentów to ciągły proces, dlatego to ważne aby go kontynuować samodzielnie. Na rozwój talentów wpływa to co robimy codziennie. Wybieramy takie pomysły na dalszy rozwój, które pasują do Ciebie.
● Chcę dogłębnie zrozumieć jaki kierunek jest dla mnie.
● Mam za sobą już inne testy i analizy.
● Zarządzam ludźmi.
● Chcę określić długoterminowy plan do realizacji.
*Jeśli chcesz skorzystać z innej opcji napisz do nas
Dane Instytutu Gallupa pokazują, że ludzie, mający możliwość wykorzystywania swoich talentów są:
FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania przed Testem talentów Gallupa
Gallup
Test Gallupa (CliftonStrengths), to narzędzie które określa naturalne talenty. Test składa się z 177 zdań, które mogą nas opisywać lub nie. Upraszczając, to pytania o wybór preferencji taki jak: wolę spodnie czy spódnice. To oznacza, że nie da się odpowiedzieć „źle” na pytanie. Określamy na skali, która odpowiedź jest nam bliższa. Nie można się cofnąć do poprzedniego pytania, na odpowiedź jest 20 sekund. Ograniczenie czasowe ma ograniczyć długą analizę odpowiedzi i wydobyć to co czujemy i co w nas naturalne.
Zrobienie testu zajmuje ok 30-40 minut. Warto zadbać o dobre połączenie internetowe, wodę, spokój i swobodny dostęp do komputera, ponieważ raz uruchomionego badania nie można zatrzymać. Niczego nie trzeba sobie przypominać, żeby zrobić test. Warto od razu zapisać wynik.
Przykładowe pytania w polskiej wersji językowej to „wiem jak wzbudzić u innych entuzjazm”, „jestem dobrze zorganizowana/zorganizowany”, „potrafię uspokajać innych”. Pytania mogą dotyczyć relacji, postrzegania siebie, wykonywania zadań, sposobu myślenia. Mają formę stwierdzeń, na skali zaznaczamy na ile do danego stwierdzenia jest nam blisko.
Test Gallupa Strengthsfinder to stworzone przez Instytut Gallupa narzędzie, które pomaga odkryć Twoje naturalne talenty – czyli sposoby myślenia, działania i reagowania, które przychodzą Ci najłatwiej, które się powtarzają, które mogą przynieść korzyści.
Instytut Gallupa wyróżnił 34 talenty podzielone na 4 domeny:
- – Strategiczne myślenie
- – Budowanie relacji
- – Wykonywanie
- – Wywieranie wpływu
Można mieć główne talenty rozłożone dowolnie między domenami.
Jak zrobić test online:
1. Napisz do nas, który pakiet wybierasz (TEST + 2 sesje czy TEST + 5 sesji)
2. Po opłaceniu dostępu dostajesz kod do testu na maila
3. Robisz test w polskiej wersji językowej (30 min)
4. Odsyłasz nam wynik i umawiasz się na omówienie
Test możesz też wykupić na stronie Instytutu Gallupa gallup.com i wysłać nam wynik.
Program Rozwoju Talentów, to narzędzie które zbudowaliśmy żeby analizować wyniki Testu Strengthsfinder. Składa się z technik i ćwiczeń, przygotowanych i wybranych przez psychologów, psychoterapeutów i managerów HR. Testowaliśmy je przez ostatnie 15 lat podczas pracy indywidualnej i grupowej z osobami, które chciały poznać swoje talenty. Pomagaliśmy w zmianach branży, zakładaniu własnych działalności, awansach, wyborze drogi zawodowej. Nasze wnioski zebraliśmy w dwa warianty:
- TEST + 2 SESJE OMÓWIENIA WYNIKU – 525 zł (w tym 145 zł test)
- TEST + 5 SESJI OMÓWIENIA WYNIKU – 1095 zł (w tym 145 zł test)
Całość jest elastyczna – dopasowana do Twoich potrzeb, zmiany pracy, startu w biznesie, powrotu po urlopie, budowanie pewności siebie itp.
W trakcie spotkań omawiasz plan ze Specjalistą i dopasowujecie go do Ciebie.
Specjalista używa odpowiednich narzędzi, kart pracy, technik dialogu motywującego, technik TSR (terapii skoncentrowanej na zasobach) a także wiedzy płynącej z psychologii i psychoterapii poznawczo-behawioralnej pomaga dostrzec to co już masz w sobie. Pomaga poszukać odpowiedzi na pytanie do czego masz naturalne predyspozycje. Tych odpowiedzi szukamy w oparciu o konkretną informację zwrotną wynikającą z testu Gallupa (Strengthsfinder).
Wynik TOP5 jest bardzo konkretnym punktem odniesienia do szukania informacji o swoich zasobach i naturalnych predyspozycjach. Wiedza o dominujących cechach pozwala zrozumieć w czym jestem dobry, ale też pozwala zidentyfikować potrzeby, które mogą wynikać z tych i unikatowych cech. Taką wiedzę o swoich dominujących cechach, zasobach, talentach, możemy wykorzystać do stworzenia profilu indywidualnego. Profil indywidualny tworzymy szukając wewnętrznych przekonań, zasad i wartości, ale też tego co daje mi motywację, pozwala działać i zanurzyć się w wizji przyszłości, która dla mnie będzie przyjemna i satysfakcjonująca.
Następnie możemy zawęzić tę wiedzę o sobie do środowiska pracy i profilu zawodowego. Pozwala to efektywnie przyglądać się konkretnym branżom, zawodom i ścieżkom kariery, które będą dla mnie najodpowiedniejsze. Warto wiedzieć, że najczęściej interesujące nas obszary są już obecne w naszym życiu w formie zainteresowań, pasji oraz tego jak lubimy spędzać czas. Program rozwoju talentów pozwala te najważniejsze informacje o sobie odkryć, zidentyfikować, uporządkować i ułożyć w plan co można z tym zrobić dalej w przyszłości.
Natomiast jeśli jesteś w kryzysie utraty pracy to może nie być najlepszy czas na robienie testu i omawianie wyniku, to jest dobry czas na sesje z doradcą nakierowaną na ustalenie planu kryzysowego i wsparcie w radzeniu sobie z trudną sytuacją.