Test Talentów Gallupa
Co to jest Test Talentów Gallupa Strengthsfinder ?
Kiedy warto robić Test Gallupa?
Kiedy…
- ● chcesz zmienić prace ale nie wiesz na jaką.
- ● nie masz pomysłu na to w czym jesteś dobry.
- ● brak Ci pewności siebie i umiejętności stawiania granic.
- ● zastanawiasz się nad zmianą branży i nie wiesz czy to dobry pomysł.
- ● wybierasz z kilku dróg kariery i trudno Ci zdecydować.
- ● prowadzisz własną firmę i nie wiesz jak rozdzielić zadania pracownikom.
- ● nie wiesz jaka praca będzie dla Ciebie najlepsza.
- ● wracasz do pracy po przerwie.
- ● nie wiesz jakie zadania wybierać dla siebie.
Dlaczego warto omówić wynik Testu Gallupa?
Do omówienia wyników używamy autorskiego Programu Rozwoju Talentów na podstawie Testu Strengthsfinder Instytutu Gallupa. Program powstał w ciągu ponad 10 lat naszych doświadczeń z klientami. Możesz dowolnie dostosowac treść programu do swoich potrzeb.
Przeprowadziliśmy setki konsultacji omówienia wyników, realizując cele od założenia własnej firmy po diametralne zmiany branży. Jesteśmy autorami wykorzystywanych w Programie ćwiczeń i metod. Działają, sprawdziliśmy!
Sam wynik TOP 5 Testu Strengthsfinder to jak wynik badania krwi, wymaga omówienia ze Specjalistą. Celem omówienia jest to aby zmiana była trwała. Dlatego stworzyliśmy Program Rozwoju Talentów, który pomaga nauczyć się w kilka sesji jak zastosować wyniki Testu Gallupa do realizacji wybranego celu. Celem może być zwiększenie efektywnośći, zmiana branży, stworzenie wizji kariery, awans i wiele innych.
Czy Test Talentów da się zrobić źle?
Jak zrobić Test Talentów Gallupa?
Jak wygląda omówienie testu?
● Stworzenie Mapy Talentów, czyli analizy tego co najlepsze w Twoich talentach. Mapa Talentów to zbiór zadań i wskazówek, które pozwolą najlepiej wykorzystać talenty. Pozwala określić jaki obszar zawodowy jest najlepiej dopasowany. Mapa Talentów to drogowskaz do podejmowania dalszych decyzji zawodowych, który możesz wykorzystywać przy każdej zmianie pracy.
● Określenie obszaru zawodowego. Na podstawie Mapy Talentów możemy sprawdzić dopasowanie wybranej ścieżki kariery, określić nową, sprawdzić jakie branże będą odpowiednie i wiele innych. W jakim celu omawiamy mapę określasz ze Specjalistą podczas spotkania.
● Zastosowania połączeń między talentami. Talenty łączą się ze sobą działając razem. To oznacza, że określenie tych połączeń pozwala wykorzystywać je świadomie, częściej i tam gdzie są potrzebne. Połączenia mogą wpływać na motywację do pracy lub jej brak.
● Sprawdzenie blokad w życiu zawodowym. Talenty to bardzo intensywne cechy, które mogą też odpowiadać za różne trudności i blokady w życiu zawodowym. Jeśli w Twojej historii zawodowej powtarzają się podobne trudne sytuacje szukamy przyczyn i sprawdzamy jak można je zmienić.
● Profil rozwoju zawodowego. Profil zawodowy zawiera m.in żródła motywacji zawodowej, ograniczenia wpływające na rozwój talentów, wizję przyszłosci, cele. Jest kompleksową informacją na temat kierunku i sposobu osiągnięcia długofalowych celów zawodowych wybranych przez klienta.
● Rozwinięcie i wzmocnienie talentów samodzielnie. Rozwój talentów to ciągły proces, dlatego to ważne aby go kontynuować samodzielnie. Na rozwój talentów wpływa to co robimy codziennie. Wybieramy takie pomysły na dalszy rozwój, które pasują do Ciebie.
Dane Instytutu Gallupa pokazują, że ludzie, mający możliwość wykorzystywania swoich talentów są:
