Dołącz do naszego zespołu
Tworzymy miejsce pracy oparte na zaufaniu, współpracy i odpowiedzialności. Jeśli bliska jest Ci praca z uważnością, rozwój zawodowy i wspieranie innych w bezpiecznej atmosferze — być może szukamy właśnie Ciebie.
Standard ODT
Mentoring
Terapia własna
Superwizja indywidualna
Superwizja grupowa
Regularne szkolenia
Superwizja koleżeńska
Wiedza w ODT
Asysta recepcji
Współpraca z innymi specjalistami
Dołącz do ODT: Gdzie zespół rośnie razem
- jesteś psychologiem, po studiach magisterskich na akredytowanej uczelni
- masz rozpoczętą certyfikowaną przez PTTPB 4 letnią szkołę psychoterapii (2 rok)
- skończyłeś lub jesteś w trakcie psychoterapii własnej
Nasz proces rekrutacji
Aplikacja
Wyślij swoje CV i kilka informacji o doświadczeniu zawodowym.
Rozmowa telefoniczna
Krótka rozmowa weryfikująca dostępność i podstawowe informacje.
Spotkanie merytoryczne
Rozmowa o Twoim doświadczeniu i podejściu terapeutycznym.
Decyzja i wdrożenie
Szybka informacja zwrotna i płynne rozpoczęcie współpracy.
"Pracuję w ODT już prawie 5 lat. We współpracy najbardziej cenię możliwości rozwoju – szkolenia, superwizje, spotkania z psychiatrami oraz innymi specjalistami (np. doradcą ubezpieczeniowym). Dużym plusem jest też elastyczność w dopasowaniu grafiku do aktualnego obciążenia pracą oraz realne wsparcie organizacyjne i administracyjne. Bardzo lubię pracę w zespole, który chętnie dzieli się wiedzą, wspiera się nawzajem i tworzy przyjazną atmosferę."
Paulina Łaskarzewska
"W ODT pracuję od 5 lat. We współpracy najbardziej cenię wsparcie i życzliwość zespołu oraz możliwość korzystania z wiedzy, doświadczenia i perspektywy wielu osób w pracy nad konkretną sytuacją lub trudnością.”
Bernadetta Kralka
"Cenię w ODT przede wszystkim współpracę z zespołem, na którym naprawdę można polegać. To miejsce, w którym ludzie łączą kompetencje z życzliwością i otwartością na drugiego człowieka. Ważne jest dla mnie, że ODT stawia na rozwój, dzięki czemu współpraca jest zarówno merytoryczna jak i inspirująca, zwyczajnie sprawia, że chce się tu być"
Gosia Najgebauer
"W ODT pracuję od 1,5 roku. We współpracy najbardziej cenię superwizje koleżeńskie, szkolenia specjalistyczne oraz wsparcie w postaci mentoringu i nie tylko"
Martyna Białecka
“Z ODT jestem związana od niemal dwóch lat. Najważniejsze w naszej współpracy są dla mnie otwartość, uważność oraz dzielenie się doświadczeniem. To model pracy, który daje mi poczucie bezpieczeństwa, możliwość rozwoju i bycia częścią wspierającego się zespołu.”
Anna Żłobicka
Aktualne oferty pracy
Wykładowcy w naszym zespole
Michał Dzierżyk
Adriana Bernady
Paulina Łaskarzewska
Małgorzata Najgebauer
Bernadetta Kralka
Dagny Żywicka
Anna Złobicka
Potrzebujesz pomocy?
Na początku pracy ustalamy Twoją dostępność, harmonogram godzin (np. stopniowe poszerzanie grafiku) oraz dostępność gabinetów. Bierzesz udział w szkoleniach wprowadzających do systemu rezerwacji, rozliczeń, korzystania z bazy wiedzy, Kontraktu Terapeutycznego i współpracy z recepcją. Zaczynasz regularny mentoring podczas którego np. omawiasz konceptualizacje pacjentów, pomysły na plan terapii i narzędzia. Regularnie spotykasz się z zespołem i masz stały kontakt z Liderką Zespołu, Recepcją, Mentorem oraz Zespołem.
Cenimy bliską współpracę, spotkania zespołu odbywają się regularnie i na żywo w czwartki o 18.00. Na zmianę widujemy się na spotkaniach superwizji, superwizji koleżeńskiej, spotkaniach organizacyjnych (poświęconych np. zmianom w diagnozie). W tygodniu pracujemy w gabinetach blisko siebie, na Placu Teatralnym lub Szczytnickiej. W trakcie roku w weekendy planujemy szkolenia według wcześniej ustalonego harmonogramu. Korzystamy z grup na FB. Znamy się, w większości długo razem pracujemy, spędzamy ze sobą czas, wspieramy się.
Recepcja to serce ODT i pierwsza linia opiekowania potrzeb pacjentów i specjalistów. Dlatego nie korzystamy z zewnętrznych infolinii, Recepcjonista to część zespołu, uczestniczy w spotkaniach i szkoleniach, zna pacjentów i specjalistów a oni znają jego. Jego głównym zadaniem jest kierowanie ruchem pacjentów, kontakt z pacjentami, umawianie i odwoływanie wizyt, pilnowanie przestrzegania kontraktu ale też psychoedukacja o tym z jakich usług można skorzystać i na czym polegają. Odciąża specjalistów i buduje bezpieczny kontakt z pacjentami.
Na początku współpracy jesteśmy w stanie oszacować czas potrzebny do pełnego wypełnienia grafiku i elastycznie reagować w trakcie korzystając z różnych źródeł reklamy. Korzystamy ze Znanego Lekarza, współpracujemy ze sprawdzoną agencją marketingową, mamy doświadczenie w zapełnianiu grafiku specjalistów i jesteśmy w stanie mniej więcej przewidzieć ile czasu i jakie kroki podjąć w danym momencie roku aby zapełnić grafik konkretnego specjalisty.
Sytuacje kryzysowe mogą się wydarzać w trakcie współpracy między terapeutą i pacjentem. Jako ośrodek mamy przygotowane procedury kryzysowe na różne wydarzenia, od wezwania karetki po udzielanie pierwszej pomocy. Podczas wprowadzenia do zespołu każdy specjalista przechodzi krótkie szkolenie z procedur kryzysowych i ma do nich dostęp w trakcie pracy. Dużym wsparciem jest też wtedy szybki kontakt z Liderem, Zespołem i Recepcją.
Dłuższe nieobecności i urlopy są normalną częścią pracy, wtedy specjalista korzysta ze wsparcia Recepcji i Lidera ustalając plan na nieobecność. Czy jest to nieobecność planowana czy nagła Recepcja informuje pacjentów a wspólnie z Liderem ustalamy plan działania. W większości przypadków korzystamy z gotowych rozwiązań już wypracowanych w ośrodku i dostosowujemy je do konkretnej sytuacji.